9月28日下午，柬埔寨2024年工人最低工资标准出炉，最终金额定为$204美元/月。

洪玛奈在其官方脸书指出，工人底薪的三个金额投票结果分别是：202美元（46票）、204美元（0票）、213美元（5票），总票数为51票。为了提高人民生活水平，基于政府可以为雇主方提供协调的实际可行性，他决定在202美元的基础上增加2美元，因此2024年工人底薪为每月204美元。

也就是说，2024年柬埔寨工人底薪从2023年的200美元上调至204美元。

从$61涨至$204美元

近10年来柬埔寨工人底薪连续上涨

本次调薪由原先的200美元上涨了4美元。自2013年柬埔寨制定每年调整工厂工人最低薪资制度开始，此后10余年来柬埔寨最低薪资涨幅明显。

其中2013年由61美元涨至80美元，2014年上涨至100美元，2015年攀升至128美元，2016年涨至140美元，2017年涨至153美元，2018年涨至170美元，2019年涨至182美元，2020年涨至190美元，2021年涨至192美元，2022年涨至194美元，而2023年则为200美元。

从数据来看，柬埔寨最低薪资每年都有10到20美元的涨幅，疫情期间这个数字有着明显下降，每年上涨在10美元以内。而作为疫情结束后的第一次底薪谈判，这次无论是谈判过程还是谈判结果都备受关注。

底薪上涨的结果有好有坏

多方共赢是个难题

虽然有很多人表示希望工人们能拿到更多的工资，过上更好的生活。但综合现实情况后，也有不少反对的声音。

有人表示，工人的底薪并不是越高越好：“工人底薪上涨对资方来说也是一个负担。本来近两年的生意就不好，订单量也有所下降，许多工厂都入不敷出，今年都关闭了好多家了。现在再来调薪，又有多少的工厂连生意都没得做了。”

还有人表示：“有的投资者看到底薪上涨，会转而选择投资其他国家减少成本，这样一来工人们连岗位都丢了，最终的受害者还是他们。”

一直以来，作为发展中国家的柬埔寨将劳动力低廉作为吸引投资的一个竞争力。有许多国外的投资者正是因为瞄准了这一点才不远万里来到柬埔寨建厂投资。但现在，因为柬埔寨每年涨薪，无形中给投资者们带来了压力，或将使柬埔寨失去这一优势，导致他们转而投资其他国家。

另一方面，也有不少老板对柬埔寨员工的工作颇有微词。

在关于调薪的新闻下，总能看到有人评论柬埔寨员工“偷懒、工作效率低、干活磨叽”，还有人不满道：“大部分工人的工作效率，给他们＄150都嫌多！”

“想要高薪还是要看工人的效率来决定。一个效率低下的工厂，对外资企业有什么好处呢？年年加薪这样的节奏会加快外资企业离开的速度。”

由此来看，薪资的调整不仅要考虑到国情、经济发展等多个方面，还要在保障人民生活的同时考虑到大环境下工厂的生存情况。想要做到两方共赢无疑是一个需要反复斟酌的问题。

东南亚其他国家工人底薪

柬埔寨处于中游行列

把目光放在东南亚其他国家上，处于东南亚前列的为泰国。2022年10月1日起泰国最低工资上调，每月最低在9840泰铢到10620泰铢之间不等（260.87美元至281.55美元），柬埔寨与其仍有不小差距。

而柬埔寨旁边的越南只有泰国的一半，每月最低薪资在325万到468万越南盾（136美元至195美元）之间。印尼方面，根据地区不同，每月最低薪资也有所不同。印尼的最低工资在195万到519万印尼盾之间（125美元至333美元）。而老挝的最低薪资更加低廉，在今年5月上涨之后也仅有130 万老挝基普（76 美元）。

再跟中国相比，中国工人的基本工资为1800人民币（246美元）左右。有网友在两国相比较下作出评价：“柬埔寨都快跟国内一样高了，这样下去中国投资者更没有在柬投资的必要了。”

目前，与周边同等级的国家相比，柬埔寨的工人最低薪资处于中游。但值得注意的是，除了最低工资，工人每月还将获得额外补贴，包括7美元油费、10美元全勤奖金、加班费以及伙食费或免费餐等补贴。每位工人2023年的平均最低工资可达到217美元至228美元。

而本次加薪，每位工人到手的工资最少达到232美元，对于这个结果，你觉得是好还是坏呢？欢迎在评论区留言你的看法。